在当今知识经济时代，人力资源成为最重要的资源，其次是时间。这种变化对企业来说意味着什么，尤其是对改革中的中国高低温试验室行业来说意味着什么?制约高低温试验室行业发展的关键因素又是什么?
一、人才匮乏，团队精神不强
缺乏人才，也是影响中小型高低温试验室行业发展的重要问题之一。由于社会上存在着对中小企业特别是民营企业的种种误解和偏见，所以人才一般不愿意到中小高低温试验室企业就业。就算是在中小企业工作，一般也不安心，没打算长久干。实际上，中小高低温试验室企业的人才流动也是相当普遍频繁的，这对企业发展影响很大。人才不愿意到民营企业工作，民营企业留不住人才的主要原因是：企业倒闭率高，工作不稳定，中小企业福利差，不重视企业文化建设，生活枯燥等。由于人员流动性大，企业缺乏凝聚力，团队精神不强。
二、缺乏良好的外部环境支持
在很长一段时间内，我国的政府部门和理论界对中小企业高低温试验室行业一直存在着误区，认为中小企业与大企业在发展方面存在着矛盾。所以国家资源大多数倾斜于大企业特别是国有大企业。税收资金等优惠政策倒向国有高低温试验室行业企业。税务政策规定，个体工商户没有一般纳税人资格，不能领取增值税发票，增值税无法抵扣;即使建立财务会计制度，账册凭证健全的大量中小私营企业，达不到规定的生产性企业100万元产值，流通性企业180万元销售额，也不能取得税减免政策，而非国有企业改组时不可能享受到类似优惠条件;特别是在银行呆坏账准备核销上，大企业可列入国家计划及时优化资产负债结构中，中小企业却无此厚遇。