人才的培养和合理使用可以为社会带来很大的作用，在贴标机的发展中，也需要各种人才去为企业的发展做贡献，企业要靠他们去研发新的技术，市场营销也需要销售型人才去维持。而逐渐出现的人才流失现象让贴标机企业有些吃不消，也逐渐的引起他们的重视。

　　所有社会活动的存在和进行，靠的就是人为的参与。而人才更是起到很大的作用，人才战略也是社会发展的核心。企业只有依靠他们去不断的植入新生力量，同时也要靠他们去维持正常的交易活动。贴标机的发展到今天的地步，就少不了各种人才的参与，很多技术的实现，是科研和创新的成果，他们结合已有的知识，加上行业的特点，以及市场的实际需求，还有设备的各个使用点，把这些结合起来，使贴标机整体水平有了很大的提高，于是才成就了今天行业的繁荣发展。而最近出现的人才流失现象，让贴标机企业反思。如果持续这样下去，就会出现断层现象，可能目前弊端还不是很明显，但是长期下去就会出现人才断层、技术逐渐落后等现象，这样长期下去是不利于贴标机企业发展的。

　　要想留住人才，要有良好的企业文化，以及合理的薪资待遇，这样才能够让人才发挥所长，去给贴标机企业的发展做贡献。而不是在需要时对人才重视，在取得成果后就忽视这方面的作用，这样的做法是不理智的。人才永远是各行各业的发展重点，有了人才才有了以后各种发展可能。