日期:2012-08-12 11:21
工基数，超过90万。不过2008年，华为数名员工过世还是撼动了整个公司，香港非赢利性劳工权利集团发言人Geoffrey Crothall说，华为员工的压力来自于高管的配额任务，这一点和富士康不同，富士康员工是作为移民受到了欺压。他说：华为人通常完成工作任务才会下班，他们把这称之为床垫文化。Crothall认为这样的管理非常无情，像富士康的员工一样被逼着出人头地。
当然这种文化并不意味着能促使华为成为任何一笔合同的最佳人选，也没有创造出一款能够真正赢得西方客户内心的产品，华为的很多客户甚至从来没有听说过它。华为的智能手机无法